一般事業主行動計画（女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法一体型）

企業名：サステナブルホールディングス株式会社／計画期間：2026年10月1日～ 2031年9月30日（5年間）

1. 当社の課題

① 正社員の女性採用比率（30.7%）：現在、正社員採用における女性比率は約3割を維持。今後の事業拡大に向けて、優秀な女性人材の応募・採用をさらに活性化させる余地がある。
② 正社員男女の勤続年数差異（0.1年）：男女間の平均継続勤務年数の差異は0.1年とほぼなく、性別を問わず定着しやすい環境である。今後はライフイベント（出産・育児等）を迎える社員が増えることを見据え、この高い定着率を維持していくことが課題である。
③ 正社員の月平均残業時間（11.7時間）：全社平均で月11.7時間と、全般的に長時間労働は抑制されている。今後は、一部の繁忙部署や特定の個人に業務が偏らないよう、さらなる平準化と柔軟な働き方の定着を目指す。
④ 女性管理職比率（14.3%）：現在の管理職（課長級以上）は7名中1名。組織の成長に伴い、次世代の経営・管理職候補となる女性リーダーの育成（パイプラインの構築）が急務である。

2. 目標および取組内容・実施時期

【目標1】（女性活躍推進法に基づく目標）

計画期間内に、女性管理職（課長級以上）の人数を現在の1名から「2名以上（比率25%以上）」に増加させる。

【目標2】（次世代育成支援対策推進法に基づく目標）

正社員の有給休暇取得率について、73％を目指す。すべての社員が心身ともに健康で長期的に定着できる職場環境を整備する。

【目標3】（次世代育成支援対策推進法に基づく目標）

計画期間中の男性の育児休業取得率を10％以上とする。

3. 計画の社内周知および外部公表の方法

社内コミュニケーションツール（Slack）およびクラウドストレージ（DirectCloud）への掲載（全社員への周知）
自社公式ウェブサイトへの掲載、および厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への登録・公表（外部への公表）

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